Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmä koostuu kiinteästä peruspalkasta luontoisetuineen, tulospalkkiosta (lyhyen aikavälin palkitseminen) sekä osakeperusteisesta kannustinjärjestelmästä (pitkän aikavälin palkitseminen). Tarkempia tietoja toimitusjohtajan palkitsemisesta ja vuonna 2025 maksetuista palkkioista löytyy yhtiön 2025 palkitsemisraportista.
Peruspalkka ja luontoisetuudet
Kokonaispalkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta ja luontoiseduista (sisältäen auto- ja asumisedun) sekä muista eduista (lounas, puhelin, henkivakuutus, terveysvakuutus).
Toimitusjohtaja on oikeutettu yhtiön maksamaan vapaaehtoiseen lisäeläkevakuutukseen.
Toimitusjohtajan peruspalkan taso määräytyy useiden tekijöiden perusteella, kuten markkinatason sekä henkilön osaamisen ja kokemuksen mukaan. Peruspalkka tarkistetaan tyypillisesti vuosittain.
Lyhyen aikavälin palkitseminen
Toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan yhtiön lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiin suunnitelman ehtojen mukaisesti. Lyhyen aikavälin kannustimen enimmäistaso on 150 % vuotuisesta peruspalkasta.
Vuonna 2025 Charles Héaulmén (toimitusjohtaja 11.8.2025 alkaen) Global STI 2025 -suoritusmittarit perustuivat seuraaviin: konsernin EBIT (50 % painotus), operatiivinen kassavirta (20 %), raaka-aine tehokkuus (10 %) ja henkilökohtaiset tavoitteet (20 %).
Toimitusjohtajalla on oikeus aloitusbonukseen, joka koostuu 200 000 yhtiön osakkeesta. Bonus maksetaan osakkeina vuoden 2026 kolmannella neljänneksellä, mikäli toimitusjohtajasopimus on tuolloin edelleen voimassa. Mahdolliset verot maksaa palkkion saaja.
Pitkän aikavälin palkitseminen
Osakepalkkiojärjestelmä
Toimitusjohtajalla on oikeus osallistua yhtiön käynnissä oleviin pitkän aikavälin osakeperusteisiin kannustinjärjestelmiin 2023–2025, 2024–2026 ja 2025–2027. Mahdollinen maksu kannustinjärjestelmistä suhteutetaan pro ratan mukaisesti.
Vuoden 2026 kannustinjärjestelmän mukaisesti toimitusjohtajan odotetaan hankkivan 100 000 Suominen Oyj:n osaketta Nasdaq Helsingin julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan. Suominen vastaa sijoitukseen siten, että toimitusjohtaja saa vastikkeetta:
- 100 000 osaketta, mikäli vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA) on vähintään 20 milj. euroa
- 300 000 osaketta tavoitetasolla, mikäli vertailukelpoinen käyttökate on 25 milj. euroa
- 500 000 osaketta enimmäistasolla, mikäli vertailukelpoinen käyttökate on 30 milj. euroa.
Vuodesta 2027 alkaen ohjelman ensimmäinen puolisko on ehdoton ja toinen puolisko perustuu hallituksen asettamiin suoritusmittareihin, edellyttäen että toimitusjohtajan palvelussuhde yhtiössä on voimassa palkkion maksuhetkellä.
Osa pitkän aikavälin kannustimista maksetaan käteisenä tarkoituksena kattaa palkkion saajalle muodostuvat verot ja veroluonteiset kulut.
Toimitusjohtajan on pidettävä 50 % pitkän aikavälin suoritusperusteisen palkitsemisohjelman perusteella saamistaan netto-osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa kokonaisuudessaan vastaa palkkion maksamista edeltävän kalenterivuoden vuotuista bruttopalkkaa. Osakkeet on pidettävä niin kauan kuin toimitusjohtajan palvelussuhde yhtiössä jatkuu.
Irtisanomisaika ja erokorvaus
Toimitusjohtajan kanssa solmitun kirjallisen toimitusjohtajasopimuksen mukaan toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta sekä yhtiön irtisanoessa että toimitusjohtajan irtisanoutuessa. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen toimitusjohtajalle maksetaan erokorvauksena 12 kuukauden rahapalkkaa vastaava summa. Toimitusjohtajalla ei ole erillistä sopimusta siltä varalta, että hänen työsuhteensa päättyisi julkisen ostotarjouksen johdosta.