Toiminnan arviointi ja monimuotoisuus
Hallituksen toiminnan arviointi
Hallitus toteutti vuosittaisen itsearvioinnin toiminnastaan ja työskentelytavoistaan vuonna 2025. Arviointi suoritettiin sisäisesti. Arvioinnin tulokset käytiin läpi hallituksessa sekä jaettiin osakkeenomistajien nimitystoimikunnalle.
Lisäksi hallitus arvioi useimpien kokouksiensa jälkeen kokouksen valmisteluita ja kulkua sekä sen omaa toimintaansa jatkuvan kehityksen periaatteen mukaisesti.
Hallituksen monimuotoisuutta koskevat periaatteet
Monimuotoisuus on tunnistettu Suomisella keskeiseksi menestystekijäksi. Hallituksen osaamisen, kokemuksen ja mielipiteiden monimuotoisuus edistää avoimuutta uusille ajatuksille ja auttaa hallitusta tukemaan ja haastamaan yhtiön johtoa. Lisäksi monimuotoisuus edistää avointa keskustelua ja näkökulmien moninaisuutta, rehellisyyttä päätöksenteossa, hyvää hallintotapaa sekä hallituksen ja toimivan johdon tehokasta valvontaa, ja tukee tehokasta seuraajasuunnittelua.
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta arvioi hallituksen jäsenten lukumäärää, kokoonpanoa ja osaamistarpeita yhtiön nykyisten ja tulevien tarpeiden valossa. Hallituksen kokoonpanoa tarkastellessaan nimitystoimikunta ottaa huomioon muun muassa, onko hallitus riittävän monimuotoinen koulutuksellisen ja ammatillisen taustan, sukupuolen, iän ja kansallisuuden osalta, sekä sen, onko hallituksella sopiva yhdistelmä olennaista osaamista, kokemusta, erilaisia näkökulmia ja toimialatuntemusta yhtiön tarpeiden täyttämiseksi.
Tärkeimmät nimitysperusteet hallituksen jäsenehdokkaille ovat pätevyys, osaaminen ja kokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet sekä rehellisyys. Hallituksessa tulee olla sukupuolten tasapainoinen edustus Suomen osakeyhtiölain asettamien tavoitteiden mukaisesti vähemmän edustetun sukupuolen osalta. Lisäksi ehdokkailla tulee olla mahdollisuus käyttää riittävästi aikaa hallitustyöskentelyyn.
Hallituksen monimuotoisuutta koskevissa periaatteissa asetetut tavoitteet ovat toteutuneet hyvin. Sukupuolijakauman osalta hallituksella on tasapainoinen edustus, joka on linjassa osakeyhtiölain asettamien tavoitteiden kanssa. Hallituksessa on edustettuna laaja-alaisesti olennaista osaamista, sekä pätevyyksiä ja kokemuksia, jotka vastaavat yhtiön tarpeita.
Päivitetty viimeksi 16.4.2026