Eettiset periaatteet
Ihmisoikeuspolitiikka
Ihmisoikeuspolitiikan tarkoitus on vahvistaa Suomisen sitoutumista ihmisoikeuksien kunnioittamiseen. Politiikka täydentää liiketapaperiaatteitamme ja niihin liittyviä toimintaperiaatteita. Ihmisoikeuspolitiikka koskee maailmanlaajuisesti kaikkia Suominen-konsernin yrityksiä. Politiikka keskittyy liiketoimintamme ja toimintojemme kannalta olennaisimpiin ihmisoikeuksiin liittyviin aiheisiin: turvallinen ja terveellinen työpaikka, monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio, yhdistymisvapaus ja oikeudenmukaiset työllistämiskäytännöt, pakkotyö ja lapsityövoiman käyttö sekä ihmisoikeudet toimitusketjussamme. Politiikan mukaan Suominen on sitoutunut ryhtymään asianmukaisiin toimiin korjatakseen tilanteet, joissa toimintamme on aiheuttanut kielteisen ihmisoikeusvaikutuksen tai myötävaikuttanut siihen.
Suominen kunnioittaa ja tukee kansainvälisesti julistettujen ihmisoikeuksien suojelua, kuten ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen kirjattuja periaatteita, kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskevaa kansainvälistä yleissopimusta, taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevaa kansainvälistä yleissopimusta ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) julistusta työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista. Suominen on sitoutunut noudattamaan OECD:n ohjeistusta monikansallisille yrityksille, YK:n Global Compact -aloitetta sekä YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia ohjaavia periaatteita.
Suomisen ihmisoikeuspolitiikka
Liiketapaperiaatteet
Päivittäistä toimintaamme ohjaavat Suomisen liiketapaperiaatteet sekä niihin liittyvät käytännöt, jotka muodostavat yhdessä oikeudenmukaisen ja vastuullisen liiketoimintamme perustan. Liiketapaperiaatteet määrittelevät Suomisen odotukset siitä, miten liiketoimintaa harjoitetaan vastuullisesti, eettisesti ja johdonmukaisesti sekä arvojemme, käytäntöjemme ja sovellettavan lain mukaisesti.
Keskeisimpiä Suomisen liiketapaperiaatteissa käsiteltäviä aiheita ovat oikeudenmukaiset liiketoimintakäytännöt, pörssiyhtiöitä koskevat määräykset, ihmisoikeudet ja ympäristö. Periaatteita noudatetaan Suominen Oyj:ssä ja sen tytäryhtiöissä, ja ne koskevat kaikkia Suomisen työntekijöitä kaikkialla maailmassa. Kaikki työntekijät suorittavat liiketapaperiaatteita koskevan koulutuksen ja kertaavat sen joka toinen vuosi. Vuosien 2020-2025 yritysvastuuohjelmamme tavoitteena on, että uudistettuja liiketapaperiaatteita koskeva koulutus kattaa 100 % nykyisistä ja uusista työntekijöistä. Vuoden 2024 loppuun mennessä 92 % Suomisen työntekijöistä oli suorittanut liiketapaperiaatteita koskevan koulutuksen.
Lue lisää liiketapaperiaatteistamme
Liiketapaperiaatteet tavarantoimittajille
Toimittajiin kohdistuvat vaatimukset kuvataan Suomisen tavarantoimittajia koskevissa liiketapaperiaatteissa, joissa käsitellään esimerkiksi ihmisoikeuksia, palkkoja, työaikoja, lapsi- ja pakkotyövoimaa, korruptiota, lahjontaa sekä ympäristöä. Kuten Suomisen toimittajia koskevissa liiketapaperiaatteissa todetaan, odotamme toimittajiemme ja liikekumppaneidemme ymmärtävän kaikki sovellettavat lait ja määräykset ja noudattavan niitä, sekä soveltavan samoja sosiaalisia, oikeudellisia ja eettisiä standardeja kuin Suominen.
Suomisen toimittajia koskevissa liiketapaperiaatteissa edellytetään, että toimittajat seuraavat jatkuvasti liiketapaperiaatteiden noudattamista. Suominen voi pyytää toimittajaa todentamaan toimittajia koskevien liiketapaperiaatteiden noudattamisen itsearviointilomakkeella, kolmannen osapuolen suorittamalla arvioinnilla ja/tai paikan päällä tapahtuvalla auditoinnilla. Toimittajan tulee tehdä yhteistyötä tällaisten pyyntöjen ja auditointien yhteydessä.
Liiketapaperiaatteet tavarantoimittajille
Terveys-, turvallisuus-, ympäristö- ja laatupolitiikka (HSEQ-politiikka)
Politiikan tarkoituksena on määritellä tarkemmin Suomisen sitoutuminen terveyteen ja turvallisuuteen, ympäristöön ja laatuun (HSEQ) sekä luoda yhdenmukaiset HSEQ-periaatteet kaikille Suomisen tuotantolaitoksille. HSEQ-politiikassa Suominen sitoutuu tarjoamaan kaikille työntekijöille, urakoitsijoille ja muille lukuumme työskenteleville turvallisen ja terveellisen työympäristön. Politiikan mukaisesti otamme vastuun työmme ja tuotteidemme laadusta ja jatkuvasta parantamisesta ja pyrimme kohti nollan virheen tavoitettamme. Myös ilmastonmuutos sisältyy HSEQ-politiikkaan, jossa käsitellään muun muassa ilmastonmuutoksen hillintää, energiatehokkuutta ja uusiutuvan energian käyttöönottoa.
Rekrytointipolitiikka
Rekrytointipolitiikan tarkoitus on esittää suositellut työhönottokäytännöt ja -periaatteet sisäisten ja ulkoisten työnhakijoiden houkuttelemiseksi ja valitsemiseksi, edistää rekrytointiprosessiemme johdonmukaisuutta kaikissa maissa sekä määritellä rekrytointeihin liittyvät hyväksymisoikeudet Suomisella. Yleisesti ottaen tarkoitus on varmistaa, että rekrytointimme hoidetaan tuloksellisesti, tehokkaasti, oikeudenmukaisesti ja määräysten mukaisesti, mikä edistää työnantajakuvaamme. Rekrytointipolitiikkamme päivitettiin vuonna 2024 korostamaan monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen (DEI) tärkeyttä. Rekrytointipolitiikkaa noudattavat maailmanlaajuisesti kaikki Suomisen yritykset ja kaikki rekrytoinneissa osallisina olevat työntekijät.
Lahjonnan vastainen politiikka
Lahjonnan vastaisen politiikan tarkoituksena on tarkentaa liiketapaperiaatteidemme vaatimuksia ja antaa ohjeita kaikkien sovellettavien lahjonnan ja korruption torjuntaa koskevien lakien noudattamiseen sekä määritellä, mitkä lahjat ovat sallittuja. Politiikka asettaa vähimmäisvaatimukset, joita kaikkien Suomisen työntekijöiden tulee noudattaa. Lahjonnan vastainen politiikkamme on linjassa korruption vastaisen YK:n yleissopimuksen kanssa. Lahjonnan ja korruption vastainen verkkokoulutus on pakollinen kaikille toimihenkilöille.
SpeakUp-politiikka
SpeakUp-politiikassa selitetään, miten lain vastaiseen toimintaan tai liiketapaperiaatteiden tai yrityksessä käytössä olevien täydentävien toimintaperiaatteiden vakaviin rikkomuksiin liittyvät huolenaiheet voi tuoda esiin luottamuksellisesti ja ilman pelkoa vastatoimista. Siinä määritellään kanavat epäiltyjä väärinkäytöksiä koskevien huolenaiheiden esiin tuomiseen sekä epäiltyjä väärinkäytöksiä koskevien ilmoitusten käsittelijöiden roolit ja vastuut konsernissa. SpeakUp-politiikka koskee kaikkia Suomisen työntekijöitä ja on saatavilla kaikilla Suomisen toimipaikkojen paikallisilla kielillä.
SpeakUp-kanavaa ylläpitää riippumaton kolmas osapuoli, ja se on aina saatavilla huolenaiheiden esiin tuomiseen luottamuksellisesti ja työntekijän omalla kielellä. SpeakUp -kanavamme kautta väärinkäytöksistä ja huolenaiheista voidaan raportoida nimettömästi.
Ostopolitiikka
Ostopolitiikan tarkoituksena on kuvata Suomisen periaatteet sekä roolit ja vastuut tavaroiden ja palvelujen hankinnassa ja ostossa ulkopuolisilta tavarantoimittajilta. Yleisesti hyväksyttyjen ja johdonmukaisten ostokäytäntöjen ja -periaatteiden noudattaminen varmistaa, että kaikki ostot tehdään eettisesti ja Suomisen arvojen ja tavoitteiden mukaisesti. Politiikka koskee kaikkia Suomisen työntekijöitä ja kaikkia hankintoja ja ostoja Suomisella riippumatta tavaroiden tai palvelujen tyypistä.