Terveys ja turvallisuus
Suomisella henkilöstön terveys ja turvallisuus ovat etusijalla. Panostamme työtapaturmien ehkäisyyn ja vahvan turvallisuuskulttuurin rakentamiseen. Turvallisuus on yksi tärkeimmistä henkilöstöön liittyvistä tavoitteistamme yritysvastuuohjelmassamme 2025–2030, ja pyrimme siihen, ettei meillä sattuisi yhtään poissaoloon johtavaa työtapaturmaa.
Vuonna 2025 Suomisen tuotantolaitoksissa sattui kaksi poissaoloon johtanutta työtapaturmaa (neljä vuonna 2024), ja viisi seitsemästä tehtaastamme saavutti nollan tapaturman tavoitteen vuonna 2025. Tehtaillamme ei sattunut kuolemaan johtaneita työtapaturmia omien työntekijöidemme tai urakoitsijoidemme keskuudessa (nolla myös 2024). Turvallisuuden seuranta on osa päivittäistä toimintaamme. Pidämme kirjaa kaikista työhön liittyvistä tapaturmista sekä läheltä piti -tilanteista ja tunnistamme niiden syyt.
Työntekijöiden yleisimmät vammat ovat rasitukset, haavat ja mustelmat, ja suurin osa vammoista liittyy käsiin. Työtapaturmat kirjataan sisäiseen turvallisuuden hallintajärjestelmään. Tapaukset käsitellään tuotantolaitoskohtaisissa turvallisuus- ja tuotantopalavereissa, joissa käydään läpi tapaturmien juurisyyt ja keskustellaan korjaavista toimenpiteistä. Tiedot tapaturmista jaetaan tuotantolaitosten välillä ennakoivien toimenpiteiden edistämiseksi. Loukkaantumisriskejä tunnistetaan osana turvallisuuskävelyjä ja turvallisuusarviointeja, joissa otetaan huomioon myös riskin vakavuus ja todennäköisyys. Terveyden ja turvallisuuden hallintajärjestelmämme auditoidaan jokaisella tuotantolaitoksella säännöllisesti.
Kaikki työsuhteiset työntekijämme kuuluvat terveyden ja turvallisuuden hallintajärjestelmämme piiriin. Kaikkien seitsemän tuotantolaitoksemme turvallisuuden hallintajärjestelmä on sertifioitu ISO 45001 -standardin mukaan (Ahlstrom on sertifioinut Windsor Locksin tuotantolaitoksen tuotantoalueen ISO 45001 -standardin mukaisesti).
Turvallisuustyömme
Suomisen turvallisuustyö perustuu ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin. Kehitämme työturvallisuutta jatkuvan parantamisen periaatteella ja jaamme parhaita käytäntöjä tehtaidemme välillä. Työturvallisuutta kehitettäessä pyrimme vaikuttamaan erityisesti henkilöstön asenteisiin, käyttäytymiseen ja toimintatapoihin.
Suomisella on käytössä käyttäytymistä ohjaava Behavior Based Safety -turvallisuusohjelma, joka vuonna 2025 jatkui jo kahdettatoista vuotta. Ohjelmassa korostetaan yksilön omaa vastuuta turvallisuudesta ja keskitytään vaikuttamaan yksilön asenteisiin ja motivaatioon. Ohjelmaan sisältyy muun muassa pakolliset viikoittaiset turvallisuuskierrokset, joiden aikana työntekijät kiertävät työtiloja tunnistaen sekä turvallisia että vaarallisia toimintatapoja ja olosuhteita. Kierroksen jälkeen näistä seikoista keskustellaan avoimesti muiden työntekijöiden kanssa. Löydökset arvioidaan ja tarpeenmukaiset korjaavat toimenpiteet määritellään. Korjaavien toimenpiteiden toteuttaminen aikataulutetaan kiireellisyyden ja riskiarvion pohjalta, ja niiden täytäntöönpanoa seurataan säännöllisesti.
Suomisella on käytössä myös turvallisuussäännöt (Life Saving Rules), jotka koostuvat kuudesta normista, joita ei saa rikkoa missään olosuhteissa. Säännöt ovat saatavilla toimipisteiden paikallisilla kielillä.
Turvallisuus on säännöllisesti aiheena sisäisessä viestinnässämme ja paikallisissa viestintäkanavissa, kuten keskustelupalstoilla, infotauluilla sekä sisäisissä kokouksissa.