Motivoitunut ja innostunut henkilöstö
Suomisella on tuotantotoimintaa Suomessa, Alankomaissa, Puolassa sekä Ruotsissa. Lisäksi Venäjällä on myyntikonttori. Palveluksessamme on noin 950 henkilöä.
Henkilöstöjohtaminen ja henkilöstön panos ovat merkittäviä tekijöitä asiakastyytyväisyyden takaajana ja yhtiön pitkän aikavälin taloudellisten tavoitteiden saavuttamisessa.
Uskomme motivoituneen ja ammattitaitoisen henkilöstön olevan menestyksemme perusta. Annamme työntekijöil- lemme käytännön vastuuta sekä tarvittavat työkalut tavoitteidensa saavuttamiseen. Innostuneet ja sitoutuneet tiimit luovat pohjan jatkuvan parantamisen kulttuurille ja menestymiselle. Kannustamme henkilöstöä luovaan ajatteluun ja yrittäjähenkisyyteen sekä uusien innovatiivisten toimintatapojen etsimiseen.
Uskomme motivoituneen ja ammattitaitoisen henkilöstön olevan menestyksemme perusta. Annamme työntekijöil- lemme käytännön vastuuta sekä tarvittavat työkalut tavoitteidensa saavuttamiseen. Innostuneet ja sitoutuneet tiimit luovat pohjan jatkuvan parantamisen kulttuurille ja menestymiselle. Kannustamme henkilöstöä luovaan ajatteluun ja yrittäjähenkisyyteen sekä uusien innovatiivisten toimintatapojen etsimiseen.
Suomisen henkilöstöstrategian tavoitteena on kehittää erityisesti asiantuntijoiden ja esimiesten osaamista sekä lisätä sitoutumista yhtiöön ja edistää henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia.
Tavoitteenamme on työtapaturmien määrän vähentäminen kohti nollatasoa. Tavoitteen saavuttamiseksi yksiköt noudattavat omia turvallisuuden kehittämisohjelmiaan.
Ohjaavat periaatteemme - kumppanuus, luottamus ja osaaminen - ovat keskeisessä asemassa henkilöstön työsuoritusten arvioinnissa, rekrytoinnissa sekä uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.
Ohjaavat periaatteemme - kumppanuus, luottamus ja osaaminen - ovat keskeisessä asemassa henkilöstön työsuoritusten arvioinnissa, rekrytoinnissa sekä uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.